Sentències d'interès

Guàrdies localitzades

El Tribunal Suprem [TS 18-04-2023] ha recordat que el temps que es passa en un sistema de guàrdia localitzat (estant pendent del telèfon), que permet al treballador organitzar i disposar del seu temps familiar i social i dedicar-se als seus propis interessos, no és temps de treball. En aquest cas, el treballador no tenia cap altra condició més enllà d'anar a resoldre un problema concret en cas d'avís telefònic, sense especificar el temps de resposta.

En aquests casos, només constituiria temps de treball el corresponent a la prestació realitzada si l'empleat al final hagués d'acudir a resoldre algun problema, però no la resta del temps de guàrdia de localització telefònica. Aquests treballadors no tenen una limitació d'aquesta entitat que determini que la qualificació de tot el període de guàrdia s'hagi de computar com a temps de treball efectiu.

Acomiadament de representants

En el cas que un representant dels treballadors sigui acomiadat per l'empresa i interposi una demanda, continuarà mantenint alguns drets (pot presentar-se a eleccions sindicals i pot votar, per exemple) fins que es resolgui el procés, ja que la declaració de nul·litat del seu acomiadament implicaria la seva reincorporació a l'empresa i la percepció dels salaris que hagi deixat de percebre. Tanmateix, això no vol dir que pugui continuar actuant com a representant a l'empresa.

En aquest sentit, el Tribunal Suprem [TS 25-04-2023] ha declarat que els representants legals dels treballadors que han estat acomiadats, encara que hagin impugnat el seu acomiadament, perden aquesta condició; per tant, se'ls pot prohibir l'accés a l'empresa i el desenvolupament de les seves funcions fins que hi hagi un pronunciament judicial ferm que declari la inadmissibilitat o nul·litat de l'acomiadament.

Per cura de fills

L'excedència per cura dels fills garanteix el dret incondicional a la reincorporació al mateix lloc de treball durant el primer any i a qualsevol lloc del mateix grup professional o categoria equivalent durant els dos anys següents.

Però, i si no hi ha cap vacant? El Tribunal Suprem [TS 26-04-2023] ha recordat que la reentrada s'ha de produir tant sí com no, hi hagi o no vacants en aquell moment.

Tant en el primer any com en el segon i tercer any d'excedència per cura de fills sempre hi ha reserva de lloc de treball. En conseqüència, per imperatiu legal:

• L'empresa està obligada a reincorporar l'afectat.

• L'empresa no pot condicionar aquest dret de reinserció, ni tan sols durant el segon i tercer any d'excedència, a l'existència de vacants.