Pla d’igualtat al 2020

Actualment les empreses que han d’elaborar un pla d’igualtat són les que tenen més de 150 treballadors o aquelles a les quals el seu conveni col·lectiu les obliga a fer-ho. També s’ha d’elaborar un pla d’igualtat si la Inspecció de Treball substitueix una sanció per discriminació per raó de sexe per l’obligació d’implantar aquest pla.

Doncs bé, si la vostra empresa té més de 150 treballadors, també haureu de disposar del pla a partir del proper 7 de març del 2020. A més, els propers anys s’incrementarà el nombre  d’empreses obligades a disposar d’aquest pla. Concretament:

• Si la vostra empresa té entre 101 i 150 treballadors, haureu de comptar amb aquest pla a partir del 7 de març del 2021.
• Si teniu entre 50 i 100 treballadors, haureu de tenir-lo a partir del 7 de març del 2022.

En aquest sentit, un pla d’igualtat és un document que recull mesures que la vostra empresa ha de dur a terme a l’efecte d’aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones, amb la finalitat d’eliminar la discriminació per raó de sexe. Si la vostra empresa està obligada a elaborar un pla d’igualtat i no ho fa, podeu rebre una multa de la Inspecció de Treball.